Hướng dẫn phương pháp thiết kế thang bảng lương năm 2016 để đóng BHXH theo đúng những nguyên tắc làm thang bảng lương tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo Điều 93 của Bộ luật Lao động - Luật số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012: DN tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Phòng Lao động thương binh xã hội Quận, huyện theo nguyên tắc quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ.
Sau đây Kế toán thuế trọn gói xin hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với các DN tham gia lần đầu:
một. Mức lương thấp nhất (Bậc 1):
- Nếu là lao động phổ thông (chưa qua đào tạo, học nghề) thì tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu vùng
VD: doanh nghiệp kế toán Thiên Ưng thuộc Vùng 1, thì mức lương tối thiểu để ghi vào bậc 1: 3.500.000
- Nếu là lao động đã đào tạo, học nghề thì tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
VD: Cũng theo ví dụ trên, công ty có nhân viên hóa chất (đã qua học nghề), thì mức lương tối thiểu để ghi vào Bậc một là: 3.500.000 + (3.500.000 X 7%) =3.745.000
- Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc trưng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cùng thêm 5% .
VD: Cũng theo ví dụ trên, công ty sở hữu nhân viên hóa chất (đã qua học nghề) và làm cho công việc độc hại, thì mức lương tối thiểu để ghi vào Bậc 1 là: 3.745.000 + (3.745.000 X 5%) = 3.932.250
Kết luận: Nhân viên hóa chất qua học nghề và làm công việc độc hại thì Mức lương tối thiểu vùng là: 3.932.250 => Căn cứ ghi vào bậc một = 3.932.250 (Tối thiểu bắt buộc mức này). => Hợp đồng lao động tối thiểu cần ghi mức lương cơ bản là: 3.932.250 => Mức lương tháng tối thiểu tham gia BHXH là: 3.932.250 (Nếu sở hữu phu cấp thì phải cùng thêm vào, ghi theo mức lương trên HĐLĐ).
Chú ý: nói từ ngày 1/1/2016 Mức tiền lương tháng đóng BHXH là: Mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động (Không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng) và phụ cấp lương.
- Năm 2016 mức lương tối thiểu vùng đã nâng cao lên và cũng bắt buộc DN phải:Điều chỉnh mức lương trong thang bảng lương và trong hợp đồng lao động(Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP)
2. Khoảng cách giữa các Bậc:
- Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề bắt buộc bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, khoa học, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, vững mạnh tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
VD: Bậc một là: 5.000.000. Như vậy bậc 2 phải là: = 5.000.000 + (5.000.000 x 5%) =5.250.000
- các bạn sở hữu thể làm từ 3 - 7 bậc, tùy DN bạn lựa tìm.
Ngoài ra các bạn cần lưu ý:
- Những doanh nhgiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động quận, huyện
- Những DN đang hoạt động lúc có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp nhé.
VD: Kể từ ngày 1/1/2016 theo Nghị định 122 thì mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh nâng cao lên. phải các bạn nhớ là phải xây dựng và nộp lại cho phòng lao động.
Xem thêm : Dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét